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企业文化培训方案

作者:????文章来源: ????点击数: 2086????更新时间:2014-06-11 16:38:25??

、培训目的

? ? 1.使全体员工了解本公司概况及规章制度,认识并认同企业文化;

? ? 2.为更好地适应企业新形势、新任务、新环境,把员工的思想和行为导向到敬业爱岗、提升素质和促进企业发展上来,增强企业综合竞争力,促企业持续快速健康发展。

二、培训对象

? ? 公司全体员工

三、培训课时

? ? 管理人员培训20课时,员工培训26课时。

四、培训内容

? ? 1、企业文化:企业精神、企业价值观、企业发展前景与战略、企业道德规范等。

? ? 2、如何提高执行力:学习提高执行力的意义和方法,树立正确的工作态度,没有任何借口。

? ? 3、企业管理制度:学习劳动纪律、薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等,做遵守纪律的模范。

? ? 4、职业礼仪:学习仪容仪表、待人接物、语言仪态、礼仪交往等,规范员工言谈举止,提升员工基本从业素质,塑造企业形象。

? ? 5、职业道德与职业素养:了解和掌握职业道德与职业素养的基本内容、基本要求;培养员工职业道德与职业素养的各种方法;将自己的行为与企业文化重要组成部分的职业道德与职业素养有机结合起来;推动企业员工进一步提升自己的职业道德与职业素养。

? ? 6、心态与心理:帮助员工树立良好的工作动机、调整优化心态、健全心智模式、提高员工的心理素质和工作情商。

? ? 7、感恩意识:学会感恩,善于感恩;以感恩的心对待工作;以感恩的心与同事友好相处;以感恩的心为顾客服务;感谢企业给予的发展空间和机会。

? ? 8、人际沟通技巧:人际沟通的意义、障碍、技巧和原则,建立良好的同事关系、上下级关系以及社会关系。

? ? 9、团队协作能力:团队协作的重要性以及合作的方法,培养团队精神,增强团队凝聚力。

? ? 10、创新能力:创新是企业发展的不竭动力,创新的意义和方法。让每个人有创新意识,善于创新,敢于创新。

五、培训要求

? ? 1、考勤(全体培训人员):对培训实行年度计算学分、适时考试等机制,年底进行综合考评,对学分不符合公司培训要求和考试成绩不合格的人员,将上报综合管理部统一考核。

? ? 2、学习笔记:全体员工必须树立“学习是提升、发展的前提”这一观念,把做好学习笔记当作是提升思想、促进工作的一项常规事情来做,特别是管理人员,认真听课并做好学习笔记。

? ? 3、学习交流:根据培训内容,公司将适时组织学习交流活动。

?

?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?十堰市高级职业学校


附表? ? ? ? ? ??

培训计划安排表?

序号

时间

内容

对象

主讲

1

5

企业文化

管理及员工

?

2

5

如何提高执行力

管理人员

?

3

6

企业概况

员工

?

4

7

企业管理制度

员工

?

5

8

职业礼仪

管理及员工

?

6

9

职业道德与职业素养

员工

?

7

10

心理与心态

管理及员工

?

8

11

感恩的心

管理及员工

?

9

12

人际沟通技巧

员工

?

10

1

团队协作能力

管理及员工

?

11

3

创新能力

管理及员工

?

12

4

介绍交流

员工

?

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